# ספר קידוד
רשומה אחת לכל משתנה שנמסר בקובץ הנתונים הנקי, לפי סדר העמודות.
| משתנה | שם מקורי | תווית | רמת מדידה | ערכים / קידוד | שיוך לסולם | קבוצת רב-בחירה | % חסרים |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| d1 | d1 | מתכונת עבודה | סולם שמי | — | — | — | 0.0% |
| d2 | d2 | ותק במקום העבודה | סולם שמי | — | — | — | 0.0% |
| q1_1 | q1_1 | יש לי חופש לבחור כיצד לבצע את משימותיי. | סולם סדר | — | job_autonomy | — | 0.0% |
| q1_2 | q1_2 | אני יכול או יכולה לקבוע את סדר המשימות במהלך יום העבודה. | סולם סדר | — | job_autonomy | — | 0.0% |
| q1_3 | q1_3 | יש לי שיקול דעת בבחירת דרך הפתרון של בעיה בעבודה. | סולם סדר | — | job_autonomy | — | 0.0% |
| q1_4 | q1_4 | אני יכול או יכולה להתאים את שיטת העבודה לצרכי המשימה. | סולם סדר | — | job_autonomy | — | 0.0% |
| q1_5 | q1_5 | יש לי אפשרות לקבל החלטות הנוגעות לעבודתי השוטפת. | סולם סדר | — | job_autonomy | — | 0.0% |
| q2_1 | q2_1 | המנהל או המנהלת שלי זמינים כשאני זקוק או זקוקה לעזרה. | סולם סדר | — | supervisor_support | — | 0.0% |
| q2_2 | q2_2 | אני מקבל או מקבלת מהמנהל משוב שמסייע לי בעבודה. | סולם סדר | — | supervisor_support | — | 0.0% |
| q2_3 | q2_3 | המנהל או המנהלת מתייחסים ברצינות לקשיים שאני מעלה. | סולם סדר | — | supervisor_support | — | 0.0% |
| q2_4 | q2_4 | המנהל או המנהלת מספקים לי תמיכה בהתמודדות עם עומס. | סולם סדר | — | supervisor_support | — | 0.0% |
| q2_5 | q2_5 | אני יכול או יכולה לסמוך על המנהל כשמתעורר קושי מקצועי. | סולם סדר | — | supervisor_support | — | 0.0% |
| q3_1 | q3_1 | אני מרגיש או מרגישה מרץ בזמן העבודה. | סולם סדר | — | work_engagement | — | 0.0% |
| q3_2 | q3_2 | אני מוצא או מוצאת עניין במשימות שאני מבצע או מבצעת. | סולם סדר | — | work_engagement | — | 0.0% |
| q3_3 | q3_3 | אני חש או חשה מחויבות להשקיע בעבודה שלי. | סולם סדר | — | work_engagement | — | 0.0% |
| q3_4 | q3_4 | אני שקוע או שקועה בעבודה כשאני מבצע או מבצעת משימה. | סולם סדר | — | work_engagement | — | 0.0% |
| q3_5 | q3_5 | אני מרגיש או מרגישה התלהבות ביחס לעבודתי. | סולם סדר | — | work_engagement | — | 0.0% |
| job_autonomy | — | אוטונומיה בעבודה | סולם רווח | — | — | — | — |
| supervisor_support | — | תמיכת מנהל | סולם רווח | — | — | — | — |
| work_engagement | — | מעורבות בעבודה | סולם רווח | — | — | — | — |